“导师制”是公司培养人才的重要模式，是推动公司可持续发展和不断前进的动力。每年七月份新员工入职之后，公司会举办新员工拜师仪式，在此之前，公司会在全公司范围内进行了带徒师傅的举荐、审核，重点对带徒师傅的“德、能”进行了评定，确保为青年职工挑选出合格的老师。
拜师仪式上，新员工依次上台，真诚地向各自的导师行90度鞠躬礼，并献上鲜花合影留念。在集团及公司领导的见证下，全体导师、学员先后面对院旗庄严宣誓，标志着师生关系的正式建立，更象征着市政院“市政为民•精品无疆”的企业精神将薪火相传，生生不息。随后，导师和新员工代表分别进行发言，承诺为师者，必定授业解惑，倾囊相授；为徒者，必定谦虚谨慎、勤学好问。
公司一直重视导师带徒这一人才培养方式，目的就是让广大青年员工在成熟员工的指导下，通过“传、帮、带”等方式，让青年员工在成长过程中少犯错误、少走弯路，在较短的时间内成长成才，尽快地熟悉工作业务，并尽早地融入市政院这个大家庭，实现员工学习做人与做事的双丰收以及公司特色文化与精湛技术的双传承，与所有市政院人共同努力、共同成长，一起创造市政院和地铁集团的美好未来。
